Bibliotekteamet

Deichmanske oppretter ett spesial lag, samensatt av folk med forskjellig fag- og kompetanseområde. Disse kan sendes rundt til de forskjellige filialene, der det er behov. Laget kan også stå for spesielle arrangement som går på turné innenfor Deichmanske.

Deichmanske arena

Deichmanske Bibliotek arrangerer møter/seminar/foredrag som omhandler populære og relevante tema.. Arenaen kan ha sin egen blogg og nettforum der diskusjoner kan fortsette, meninger ytres og erfaringer samles.

+Fokuserte møter kan skape engasjement, og ønske om mer innsikt.

Søk opp en ansatt

Denne idéen tar ibruk Deichmanskes ansattes individuelle kompetanseområder. Alle ansatte registrerer sin kompetanse, sterke og svake områder, hobbyer og interesser, o.l. i en database. Brukere kan gå til en terminal hvor de kan søke i tema eller områder og får mulighet til kontakt med egnet ansatt i Deichmanske, ved siden av relevante treff slik de er idag. Kontakt med ansatte ifra andre filialer en der brukeren selv er kan foregå over Skype/videokonferanse

+Idéen distribuerer de ansattes kompetanse, og gjør det lettere å finne egnet person å snakke med. Brukeren får ett ansikt å forholde seg til.

-Kan være ressurskrevende og oppta for mye av hver ansattes tid.

Levende bøker/en bru mellom generasjoner

Biblioteket kan virke som en kobling mellom gamle og unge. Ved hjelp av en database kan unge få kontakt med eldre mennesker med forskjellig bakgrunn og lengre erfaring. Historier og erfaringer kan overføres muntlig,  ansikt til ansikt mellom generasjoner og over forskjellige kulturer.

+ Videreformidler eksisterende kompetanse/erfaringer/historier. Bruen mellom generasjoner kan øke forståelsen av andres kulturer og levemåte.